讲台之外亦师者，匠心传帮带新人

教师节，不只属于校园讲台，更属于企业每一个深耕一线的传帮带现场。教师节来临之际，让我们一起向师傅们，道一声：您辛苦了。

锐丰源多年发展历程中，“师带徒”从来不是一项临时活动，而是代代坚守、从未间断的优良传统，更是公司培育技能人才、传承工匠精神的核心载体。

岁月更迭，匠心赓续。公司常态化推行师带徒培育模式，按人才培养计划，师徒协商签约结对。一纸协议，承载着技艺、责任与优良作风的传承，师傅倾囊传授岗位经验、实操技能与职业素养；公司倡导青年员工尊师好学、勤思善问，主动钻研业务，做好学习复盘，严守规章、团结同事。依托这套系统化培育体系，公司为新员工量身制定 1个月、3个月、6个月、一年阶梯式成长规划，明晰成长目标，配套建立学习考核机制，要求定期提交学习报告，转正开展专项评估，做到学习留痕、成长可追溯。在师徒结对与阶梯培养的双重助力下，新员工快速褪去青涩、锤炼本领，逐步成长为岗位骨干，与企业同频共进。

以师者匠心，育岗位新人。多年来，公司依托常态化师带徒机制，以老带新、以技传心、以责育人，持续夯实人才队伍根基，让工匠精神代代相传，为企业高质量稳健发展源源不断注入新生力量。未来，锐丰源将持续深化师带徒培育模式，聚力打造技能人才梯队，携手奔赴企业发展新征程。